Tarifvertrag für den groß- und außenhandel sachsen

Das Streikrecht gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob eine Gewerkschaft beteiligt ist oder nicht. Obwohl nicht alle und nicht einmal die Mehrheit der Arbeitnehmer einbezogen werden müssen, kann eine Person nur dann streiken, wenn ihre Maßnahmen im Zusammenhang mit nationalen Streikaktionen stehen. Gewerkschaften sind nationale Organisationen. In Frankreich sind fünf Gewerkschaften auf nationaler Ebene als repräsentativ anerkannt. Sie sind in der nachstehenden Tabelle aufgeführt. Alle Mitgliederzahlen sind selbst gemeldet und werden für einige Organisationen wahrscheinlich überschätzt. Para. 8 der BV verstellt entgegen der Auffassung der LAG Düsseldorf nicht die Bestimmungen des Tarifvertrags. In dieser Hinsicht der Tarifblock von Para. 77 Abs. 3 Satz 1 Es gilt das Betriebsverfassungsgesetz, im Folgenden “BetrVG”) genannt.

Laut MTV schließt die BV die vergütungsabhängige Arbeitszeit von der Vergütungspflicht aus. Die gesetzliche Arbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche. Mit den “Aubry-Gesetzen” von 1998 und 2000 wurde die gesetzliche Wochenarbeitszeit von 39 auf 35 Stunden von 2000 für alle Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten und ab 2002 für kleinere Unternehmen reduziert. Alle französischen Unternehmen haben zwischen 2000 und 2004 Arbeitszeitverkürzungen ausgehandelt. Das Gesetz erlaubt eine Vielzahl flexibler Regelungen, nach denen Unternehmen (innerhalb von Grenzen) von bestimmten Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes abweichen können, sofern solche Vereinbarungen im Rahmen von Tarifverhandlungen ausgehandelt und organisiert werden. Dies gilt z. B. für die jährliche Berechnung von Überstunden, wenn die Vereinbarung eine jährliche Anpassung der Arbeitszeit vorsieht, oder für die Berechnung der Arbeitszeit der Führungskräfte nach im Laufe des Jahres geleisteten Tagen (Boulin & Cette, 2008). Die fünf wichtigsten Gewerkschaftsverbände, die in der gesamten Wirtschaft mitgliedhaben, behielten ihre Repräsentativität bei. Die CFDT hatte 30,32 % der Stimmen und lag damit leicht vor der CGT mit 28,57 %. Die CGT-FO kam mit 17,93 % der Stimmen auf den dritten Platz, gefolgt von CFE-CGC mit 12,27 % und der CFTC mit 9,49 %. Die kürzlich gegründeten Gewerkschaften UNSA (Union der autonomen Gewerkschaften) und SUD (Solidarität, Einheit, Demokratie), die tendenziell eine recht radikale Position einnehmen, haben beide die 8 %-Schwelle auf nationaler Ebene mit einem Wert von 5,35 % bzw.

3,46 % nicht erreicht. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet (Arbeitsgesetzbuch, Artikel L. 4121-1), psychosoziale Risiken zu bewerten und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um den Schutz und die Sicherheit der psychischen und körperlichen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zu diesem Zweck müssen die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen der Risiken anzugehen und die Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen. Letzteres könnte die Konzeption von Arbeitsplätzen, die Anpassung der Arbeits- und Produktionsmethoden umfassen, um beispielsweise monotone Arbeit und Arbeit mit vorgegebener Arbeitsrate, technische Unterstützung und andere Maßnahmen zu vermeiden. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Risikoprävention ganzheitlich zu planen, wobei technische Aspekte, Arbeitsorganisation, Beschäftigung und soziale Beziehungen, insbesondere im Hinblick auf moralische und sexuelle Belästigung, zu berücksichtigen sind.

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